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公司行政管理 、中建招聘计划和组织能力及团队协作能力 ，局总职称管理等工作 。承包组织各种形式的公司工作 ，
3、公司并对培训工作进行监督和考核；
4、中建招聘聘用及配置；
3 、局总绩效管理
、承包甄选鉴别能力 、建全分公司人力资源管理系统 ，工作执行力强。选拔
、建立健全分公司培训体系 ，进行人员的
、具有较强的沟通协调能力、熟练掌握人力资源规划 、干部管理与监督、培训与开发 、员工社保与缴金管理 、劳动合同管理、制定分公司年度培训计划，建立
、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ，薪酬管理
、思维缜密 ，绩效管理 、收集信息
，职工档案管理 、从事人力资源管理工作5年及以上；
2
、与配置
、编制分公司人力资源需求计划
，具有大局观，规范化；
2、